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Séverine Rifaut est la fondatrice de RECRUTEC et experte en recrutement stratégique, basée dans les Hauts-de-France. Forte d'une expérience terrain dans le recrutement de profils variés : commerciaux, managers, profils techniques, pénuriques, postes à responsabilité. Elle accompagne les dirigeants de TPE/PME/ETI et Franchises qui veulent sécuriser leurs décisions de recrutement sans perdre de temps ni d'argent.

RECRUTEC intervient principalement dans les Hauts-de-France (Oise, Somme, Aisne, Nord) et en Île-de-France (Paris, Val-d'Oise et région parisienne). Des interventions sur d'autres territoires sont possibles selon les besoins, n'hésitez pas à nous en parler lors de notre premier échange.

Oui nous pouvons utiliser les jobboards grand public. Mais les meilleurs profils sont ceux qui ne cherchent pas activement et ne sont pas là. Notre approche repose sur une diffusion ultra-ciblée sur des canaux adaptés et sur une démarche directe auprès de candidats identifiés. Ce qui change tout : vous rencontrez des gens qui correspondent vraiment, pas des candidats qui postulent partout.

Tout commence par un échange approfondi pour comprendre votre contexte, votre équipe, vos exigences réelles et les enjeux du poste. Ensuite : rédaction d'une annonce sur-mesure, sourcing ciblé, approche directe des candidats identifiés, entretiens et évaluations (compétences, comportement et motivation), contrôle de référence, synthèses et recommandations. Vous n'intervenez qu'au moment de rencontrer les profils sélectionnés. Nous gérons tout le reste.

Nous ne travaillons pas au volume. Selon le poste, nous vous présentons entre 2 et 5 profils, tous pertinents, tous évalués, avec une synthèse détaillée pour vous aider à décider. Notre objectif n'est pas de vous envoyer un maximum de CV. C'est de vous faire gagner du temps et de sécuriser votre choix.

Oui. Si le candidat retenu quitte le poste dans les premiers mois pour une raison imputable au recrutement, nous relançons la mission. Les modalités exactes de cette garantie sont précisées dans notre contrat de prestation. Notre engagement est sur le résultat, pas sur le nombre de CV transmis.

Recruter en direct, c'est possible, mais cela demande du temps, un réseau adapté, des outils de sourcing, des compétences en évaluation comportementale et une disponibilité que les dirigeants n'ont pas toujours. Et en cas d'erreur, le coût est élevé : nouvelle recherche, perte de productivité, impact sur l'équipe. Faire appel à RECRUTEC, c'est externaliser ce risque à une experte dont c'est le métier.

C'est souvent ce qui amène les dirigeants à nous contacter. Un cabinet classique peut traiter votre dossier comme un parmi d'autres, avec peu de compréhension de votre contexte réel. Chez RECRUTEC, chaque mission commence par une écoute approfondie. Nous ne proposons un candidat que si nous sommes convaincus de sa pertinence pour votre situation spécifique, pas juste pour le poste tel qu'il est écrit.

C'est précisément là que RECRUTEC intervient le mieux. Les profils rares, en tension sur le marché, ou nécessitant une approche confidentielle, c'est notre terrain. Plus le profil est difficile à trouver, plus notre méthode de sourcing ciblé fait la différence par rapport à une annonce classique.

Cela dépend du poste et du marché, mais en moyenne nos missions aboutissent en 4 à 8 semaines. Ce délai est souvent inférieur à ce que les dirigeants ont vécu en recrutant seuls, parce que nous ne perdons pas de temps à trier des candidatures non pertinentes. Dès le départ, nous ciblons les bons profils. Et nous vous tenons informé à chaque étape, sans que vous ayez à relancer.